知乎热门：愿意批评你的人，一定要深交(5)

其实，罗莫并不知道这份方案，方案是由部门另一位负责人做出来的。
但是罗莫没有说什么，而是耐心地记下克罗夫所说的要点，并将其转告给另一位负责人，和他一起修改方案。
同事为罗莫抱不平：“一上班就被上司一顿教训，是多么糟糕的一天啊。方案又不是你做的，为什么要替人背黑锅呢？”
罗莫却说：
“我不把克罗夫先生的批评看成教训和挑剔，他所说的很有见识，让我受益匪浅。他完全可以直接把方案给我们，一句话不说，让我们自己修改，直到他认可为止。
现在他亲自指出不足，给予良好的建议，这是对我们的关怀，是由衷的善意，为什么要去反驳他，让他难堪呢？”
克罗夫知道事情的来龙去脉，对罗莫大加赞赏，在以后的工作中，开始留心和重点培养罗莫。
很赞同这样一句话：如果领导不批评你，要么说明你的工作做得非常好了，要么就是懒得批评你了，你在他的心中已经没有什么地位了。
可谓一语道破职场规则。
一个好的领导，不是奉行“好人主义”、哄着下属干活的领导，而是那种该表扬时表扬，该批评时批评的领导。
领导批评，虽然当时会让你不舒服，但却能使自己及时发现不足、找到差距。虽然有时他的话如玫瑰般带着尖刺，但剥去刺，就能感知玫瑰的芳香和美丽。
一些人虽然经常被上司批评，但却在职场走得更稳、进步更快。所以，批评你的上司，才是你的贵人，值得你感谢、珍惜。

批评你的人