有野心的穷人，没钱没人脉时，牢记这16句忠告，赚钱、翻身都不难(6)

行走商界，身为老板或领导，最重要的能力和最主要的工作应该就是懂得用人了，人用好了，工作才能做好。当一个人才，出现在你面前时，应该先看看他有什么特长，能干些什么，然后再分配他做最合适的工作。善于用人的老板或领导，还能选用比自己能力更强的人来为自己服务。这个道理很简单：因为再优秀的领导人才，也不可能胜过所有的人，所以，不能因为自己在某个方面不如别人，就故意去压制和埋没人才。人各有所长，也各有所短，用人就要用其长处，就要善于容忍他的弱点，就要避免陷入用人的误区。否则的话，就无法有效发挥人才的积极性和全部能力。
以下分享身为老板或领导，你不可不知地用人“三大戒”！不管是当老板，还是做领导，都应该看看，早避免。

一大戒：戒宁用听话的“庸才”而不用难管的“能人”。
有些老板或领导，考虑到自身的“安全”因素，或者就是嫉贤妒能，所以，宁用德才水平都不如自己的“庸人”，也不敢用素质条件胜过自己的“能人”。因为“庸才”往往比较听话，易于指挥，也不存在“取代自己”的危险。与此相比，“能人”往往都比较有主见，不那么容易听从指挥，也有向上的野心。正因为如此，为了自己舒服和安全，有些老板或领导只喜欢用庸人。然而，从事业或工作的角度讲，庸人只会拖累你，只有能人才能成就你，作为老板或领导，必须克服以个人喜好用人的习惯，一切以事业和工作为重。

二大戒：戒只用“顺才”而不用“逆才”。
人性的一个弱点，就是喜欢与顺从自己的人相处，而不喜欢处处违逆自己的人。身为老板或领导，掌握着用人大权，自然也难免受到这种弱点的影响，喜欢用一味顺从自己的人，而对违逆之人，不管才能大小，一般都比较拒绝，都不太想使用。事实上，表面顺从你的人，不见得就是真的顺从，很可能是阴奉阳违，顺从的目的，或许是隐藏自己的无能，或者是另有所谋，又或者是想要谋取不当利益，所以，只喜欢用顺才，反而容易被顺才所蒙蔽和欺骗。相对的，那些敢于违逆老板或领导，敢于发表不同意见甚至争得面红耳赤的人，很可能才是忠言逆耳者，是真正的人才。