岂有此理！“你面相不行，我们不招”

听说过少数单位招人时，有青睐985、211高校毕业而嫌弃非985、211高校毕业的，也有让35岁以上求职者靠边站的，还有搞地域歧视的，更有迷信生肖属相的，到如今，又有了招个普工看面相的奇怪做法。
有例为证。据河南广电都市频道报道，今年10月份，该省驻马店市张先生，一个家庭的顶梁柱，跑到浙江省嘉善县找工作。他接连去了十几家电子厂应聘，都被各厂的人事以脸太方（面相不行）为由拒绝。目前，因为找不到工作，他带的钱快用光了，生活陷入困境，不得已求助于家乡台都市频道接到办栏目组。
张先生求职屡屡碰壁，给人们提出了一个问题：非抛头露面的工作，是否需要“过得去的长相”。
在笔者看来，用人单位在招聘时，设置一定的录用条件，是应该而且必需的。但设置录用条件，一定要遵循最起码的原则：必要的并且是合理的。回到上面事例来，一个中壮年男子，身体健健康康的，相继到十几家工厂求职都被拒绝，而这些企业HR都给出类似的理由“面相不行（脸太方）”。如此拒录的理由，何其荒谬！难道“脸太方”就影响这位求职者做事的效率或者其他什么的？诚如这位求职者所言：我的脸长得再不好看，我还能吃苦耐劳、踏实能干。而吃苦耐劳、踏实能干，正是所有企业用人的最基本要求。放着最基本的条件不看，不让人家试工，盯着与工作毫不相干的所谓“丑面相”，是不是显得相关企业招工时态度不够严谨？进一步讲，仅以“面相不行”就将求职者拒之门外，不仅损害了求职者的人格尊严，更是非法剥夺了求职者的平等就业权。
为了避免或减少此类招工时任意附加不合理条件的违法行为，除了用人单位要增强法律意识外，也需要求职者学习《劳动法》《就业促进法》，敢于较真，向当地劳动行政部门检举和控告，更需要当地劳动行政部门接到投诉后迅速调查处理，从而维护劳动者的平等就业权，减少那些荒诞不经的就业歧视现象。
#男子称因脸太方多次应聘被拒#