改版后的《非你莫属》，还原了真实残酷的职场(3)

旁观他人的面试过程，也是一种学习。我们会看到，没有工作经验并不可怕，关键在于个性特征是否符合这一岗位，老话说得好，江山易改本性难移，没有经验可以学习，但性格不适合就是很致命的了。面试，关键在于展示自己的亮点，切忌面面俱到，让人感到没有特点。其实，每个人都会有自己的闪光点，如果觉得没有，那是因为你还没有把它挖掘出来。有时，我们需要转换一下思维，一个人的亮点并不在于从经历中学到了什么，而是行为背后的动机，这一动机恰恰能够反映出一个人的品质。这方舞台让选手看到了自己的优势与劣势，认识到了自己的性格，发现了自己所适合的职业，从而使他们走下舞台之后能够走得更远。
改版后的第二期《非你莫属》也很精彩。
第一个职位是培训管理。

赵俊君，60岁，来自内蒙古，有着十年的教学经验，并在国企、民企的管理岗位上做过很多年。老板们最终没有选择赵大叔，其实并不在于他的年龄，主要原因也不是他能力不强，而是他的话语中年代感比较强，与当今的企业不太吻合。
崔培培，25岁，河南人，最近三年都在做中国平安的石家庄分公司的高级主管，且在入职八个月的时候升到了主管。最后老板们选择了她，但给出的工资并不高，大概是因为还没有看到她的能力，而之所以选择她，我想应该是之前的工作经历让老板们觉得她有这个潜力。
第二个职位是市场营销。

刘弓，31岁，来自安徽，小学文化程度，做不锈钢装饰从工人做到管理，后又创业，他所有的表现都让人看到了一种真诚。他坦言到，做到主管只是因为之前走了的主管和他关系好；他与妻子离婚，却可以像朋友一样相处。当最后两位求职者各得一票时，主持人把自己的选择给了刘弓，于是刘弓在北京得到了一份稳定的工作。