裁员裁到大动脉：杭州男子被裁，转交七个部门的工作(2)

结果发现这位员工负责的是公司的几个重要流程优化，平时看着轻松，其实是因为把工作做得太出色了。
要是贸然裁掉，公司至少要花几个月的时间来重新搭建这些流程。
裁员不能只看表面的忙碌程度，而要考察一个人的实际贡献。特别是对于一些资深员工，他们的价值可能体现在对公司的深入了解和积累的广泛人脉上，这些都是新人很难快速替代的。
04 写在最后回到开头的案例，我觉得这位老板还算有点见识。发现问题能够及时调整，总比固执己见要好。
不过更明智的做法是，平时就要主动去了解每个员工的工作情况，而不是等到要裁员了才发现自己对员工的工作一无所知。
对于普通职场人来说，这个案例也给了我们启示：要学会适当展示自己的工作价值。不是让你去溜须拍马或者天天写冗长的工作总结，而是要让你的贡献能够清晰地被看到、被感受到。
比如可以定期向领导汇报工作的突出成果，或者在团队会议上分享自己的高效工作方式。
记住，在职场中，能力固然重要，但让别人了解你的能力同样关键。
我很好奇，大家在职场中是否也碰到过类似的情形？
欢迎在评论区分享你的故事。如果觉得这篇文章对你有帮助，别忘了点赞、收藏、分享，让更多职场小伙伴看到哦！
祝大家在职场中顺风顺水，事业蒸蒸日上，不加班，不内卷。