奥特曼最新万字访谈：GPT-5能力提升超乎想象，算力将成为未来最重要的货币(4)

Sam Altman
我确实从中学到了许多关于组织结构、激励机制以及我们对董事会的期望。在某种意义上，这种情况现在发生我觉得还是有它的价值的。我认为这可能不是 OpenAI 最后一次面对如此大的压力，但这无疑是一个相当紧张的时刻。我的公司差点就垮了，除了考虑很多其他我们必须为 AGI 准备好的事情外，思考如何打造一个有韧性的组织、如何构建一个能承受世界压力的结构体系，我认为这非常关键。
Lex Fridman
你能感觉到董事会在决策过程中的深度和严格程度吗？能否透露一下这种情形下涉及的人与人之间的动态是怎样的？是不是就几次对话后事态突然激化，然后就有人说“为什么不开除 Sam”这种话？
Sam Altman
我认为董事会成员总体上都是出于好意的人，我相信在那种压力环境下，人们感到时间紧迫或其他什么，人们会做出不那么明智的决定都可以理解。我认为OpenAI面临的挑战之一将是，我们需要有一个擅长在压力下运作的董事会和团队。
Lex Fridman
你觉得董事会的权力过大了吗？
Sam Altman
我觉得董事会理应掌握重要的权力，但是，我们注意到，在大多数公司架构中，董事会通常需要对股东们负责。有时人们拥有超级投票权或其他什么。在这个情况下，我觉得对于我们的架构来说，我认为我们结构中的一个问题是，我们可能没有充分考虑到非营利组织董事会实际上掌握着很大的权力，他们并不真正向任何人负责，除了他们自己。这样有它的好处，但我们更希望的是 OpenAI 的董事会能够对全世界负责，尽管我们知道在实践中这可能很难做到。
Lex Fridman
所以他们宣布成立了一个新的董事会。
Sam Altman
嗯，对。
Lex Fridman
刚开始是一个新的小型董事会，现在又换成了新的正式董事会？
Sam Altman
我们的董事会还没有最后敲定。我们已经添了一些成员，接下来还会继续增加。
Lex Fridman
加了一些。好的。在新版本里修复了之前版本哪些可能出现的问题呢？
Sam Altman
旧董事会在大约一年时间里逐渐缩减了。起初是九个人，后来减到六个，接着我们在增补新成员上意见不统一。我觉得董事会中也缺乏经验丰富的成员。而现在 OpenAI 的新董事会成员们都有着更多的董事会工作经验。我认为这会有所改善。