MBTI性格测试之ISFP（I内向、S实感、F情感、P知觉）(2)

ISFP 型的人往往做个人的反省，然后变得很生气和失望，所以说他们是很容易受别人影响的。由于他们总是人和事物所呈现的表象来认识他们，却从来不会预想其中的不良动机或从中推断出其他的内容，所以人们常认为他们过于信任他人，很容易上当受骗。他们必须对自己的需求更加关心，进一步考虑他人行为的含义。对自己的分析更多地具有怀疑精神和客观性，会使他们的判断力更出色。
优势劣势
对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
ISTP 在工作中的优势：
ロ热情，慷慨
ロ对你很关心的人和组织的忠诚
ロ注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节ロ考虑周到，具备关注目前所需的能力
ロ主动愿意支持组织的目标
ロ准确评估目前的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力
ロ仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此，你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在
慢慢发生变化。
您工作中的劣势：
ロ有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾
ロ没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会
ロ做出对个人的批评和消极的反馈趋势
ロ不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题
ロ决断的困难
ロ不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构
ロ在于自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定
ロ不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系
ロ有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势
ロ反对制定长期的目标，很难按时完成任务
ロ不会很自觉地做直接的报告或批评他人
岗位特质
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。