儿子高中毕业去咖啡店上班爸妈辞去原来工作陪他一起！杭州这家最温暖的小店5岁了(5)

举办融合足球赛，通过足球的交流，让更多的孩子参与到融合活动中；
启动职业劳动技能培训计划，不仅面向杨绫子的学生，也向全杭州开放，目前计划去社区的工疗站，对特殊人群进行职业培训；
成立智慧树合唱团，合唱团面向上城区有唱歌特长的特殊孩子和随班就读的孩子招募，和杨绫子学校学生一起组成合唱团。
俞林亚说，每个人心中都有一个太阳，太阳可以照亮自己，也可以照亮别人。希望通过这些公益行动，把温暖传递到更多人身上。
杭州杨绫子学校校长俞林亚专访
希望有更多渠道让特殊孩子融入社会
杭州杨绫子学校校长俞林亚，致力于特殊教育23年，为了“智慧树”，这些年来她和老师们一直在奔波。她坦言，一路走来，有压力也有希望。
问：五年前，杨绫子学校开出第一家“智慧树”，主要是出于哪些考虑？
答：我们曾经回访带过的学生，却发现大部分孩子毕业就失业，每天到处游荡，看不到受过教育的痕迹。曾经有两个十几岁的学生，毕业后在社会上交了新朋友，却被这些“朋友”鼓动去偷盗，直至被抓。他们在家原本就无聊，而且孤独，有人愿意跟他们说话、还交朋友，已经很高兴了，又分辨不出好坏，很容易被诱导、带坏。所以我们想给这些孩子提供一个安稳的工作环境，让他们和正常人一样工作，实现自己的价值。
问：五年中，“智慧树”遇到过哪些压力？
答：我们曾经遇到最大的问题是生存。我们要努力养活自己，不说盈利多少，起码员工工资都能发出来。我们是做教育的，至于市场开拓、营销、产品开发，都不专业。为了生存下来，我们也想了很多办法、做了很多努力，很感谢社会各界爱心人士的支持，让“智慧树”越来越好。
问：“智慧树”以后的发展计划是什么？除了开咖啡店，还会考虑其它模式吗？
答：在我们的计划中，“智慧树”不能仅仅自给自足解决一小部分特殊学生的就业问题，更应该发挥孵化器的功能，可以源源不断培养或再培训员工，为企业输送所需要的人才。“智慧树”每年为70多名杨绫子的孩子提供职业培训，每年有20多个孩子从这里走上社会。有一部分劳动能力比较优秀的独立自主的工作岗位，有在保洁行业的、餐饮行业的，也有当保安和快递员的，星巴克、麦当劳这些大公司也有我们的孩子。我们希望每一个孩子都能就业，在工作中找到尊严和价值。
问：特殊教育最大的挑战是什么？你心中理想的特殊教育是什么样的？