取消教师节假日值班？老师：早该取消了，特别是寒暑假

取消教师在节假日值班的要求，主要基于以下几个理由：
1. 尊重劳动权益：教师作为劳动者，同样享有国家法律规定的休息权利。节假日是法定休息日，教师应当有权享受与其他人一样的休息时间，用于恢复体力和精神，以及与家人共度时光。如果频繁要求教师在这些时间工作，可能会侵犯他们的合法权益。

2. 促进心理健康：长期处于高强度的工作状态，尤其是在没有足够休息的情况下，容易导致教师出现职业倦怠感，甚至产生心理健康问题。适当的休息对于维持良好的心理状态至关重要。
3. 提高工作效率：研究表明，充分休息后的人们在工作中的表现会更加出色。给予教师足够的休息时间，有助于他们在平时的教学工作中保持最佳状态，从而提高教学质量。
4. 家庭与社会责任：教师不仅是学校的一员，也是社会和家庭的重要组成部分。他们需要时间去履行家庭责任，参与社区活动，这些都是构建和谐社会不可或缺的部分。
5. 专业发展：利用假期进行自我提升和个人兴趣的培养，对于教师的专业成长非常重要。这包括阅读专业书籍、参加培训课程、进行科研项目等，都是提升教育教学质量的有效途径。
综上所述，取消节假日教师值班不仅是为了保障教师的基本权益，更是为了长远考虑教师队伍的健康发展，进而促进整个教育事业的进步。当然，对于确实需要有人值守的情况，可以通过上述提到的方法如轮流值班、提供补偿等方式妥善处理。

教师作为教育工作者，在日常教学工作中已经承担了较大的工作量和压力。在法定节假日或学校规定的休息日，教师同样需要休息和陪伴家人的时间，这对于他们的身心健康非常重要。因此，从尊重教师权益和促进其个人发展的角度来看，尽量避免在这些时间安排额外的工作是合理的。