纵横职场，4种技能必不可少，你拥有几种这样的能力？(2)

技能二：优于他人的表达能力

俗话说得好，只说不干假把式，只干不说傻把式。现在会做人的人太多，会做事的人太少。
施展这个技能前提条件是能做事，就像玩游戏升级一样，级别不够技能就没法学习。同样，优于他人的表达能力，是要在能做事的基础上，让自己成为会做又会说的真把式。
有没有发现，有些人做了一点小事，就能说得天花乱坠，做了大事反而会低调行事。因为小事需要你找出亮点，不是为自己增光添彩，而是引导领导资源向自己倾斜。
做成了大事，根本不需要多说，能承担起来的，自然会落到你头上，承担不起来领导顶起来，下一步就是你与领导之间的价值交换。
事实上，遇到大事的几率比较小，而完成小事并且将亮点清晰地表达出来，才是让自己进步快的核心，表达能力多练习就能提高，照着镜子练，对着镜头练，怎么都可以，但关键在于独特的视角和归纳能力。
可以把这个过程理解为给领导“画饼”，一个只要画出来，就随时可以拿到手里的饼。

技能三：客观理解忠诚度

身在职场无论是你的老板还是你的顶头上司，在提拔重用之前都会对你的忠诚度进行测试，最普遍的办法就是“服从性测试”。
就像一位朋友私下跟我们说，他的上司典型的就是“生活不能自理”，什么倒水、拎包、开车门，都会等着下属去做，只有这样才有能体现出他们的优越感。有时在老板和顶头上司的逻辑里，小事都不愿意为自己做，在大是大非面前怎么可能与自己站在同一战线上呢？
有些人在这个阶段往往掩饰不住的自我的个性，觉得这样做似乎降低了自己的价值一样。事实上，身在职场人走茶凉，甚至人都没走茶就凉了。
能做到这些人不是对老板或者顶头上司的忠诚，而是他们对自己忠诚，现在的蹲下是为了跳到更高地方。