裁员裁到大动脉！

企业裁员？嗯，听起来是个严肃的大事。但是真的要裁，就得好好分辨一下是肥肉还是大动脉啊，否则不就是自掘坟墓嘛。这不，某些“果断”的老板一刀下去，直接就给自家企业跳了个“不死不休”的挑战，怎么，是把裁员看成了亲手玩脱离的魔术吗？

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先上个小段子放松放松。两个食人族同事，为了在公司里活得久一点，约法三章，决定绝不吃人。没想到还是忍不住，一口气把经理吃了，但风平浪静。之后一个员工又躺枪了，直接就曝光了。这下子，那个没吃人的食人族来了一句金句：“都说了，别乱吃劳动力！”在这裁员潮中，多么犀利的暗喻啊！
想来企业裁员也是有学问的，裁得是精兵简政、稳妥过冬，还是裁到自家输血大管，这得掂量清楚。有位老板就是个反面典型，非要过河拆桥，裁了个大单能手，结果那位愤怒的销售主管一走，代客理发把所有单都给搅黄了，紧接着公司也就玩完了。这种剧情，不知道是该哭还是该笑。
隔壁阿里的云平台一时宕机，传说是因为之前裁员裁掉了一些“老”专家，结果双十一时压力太大摊上了事。传闻别有深意啊——先放个假，看看缺了谁公司还能不能转，这招真是狠，但往往试出的结果是：领导放假三个月风和日丽，员工放假三个月业务爆炸。

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你们说，张小平那回事儿怎么样？人家自己都决定跳槽去了，领导也是爽快至极，字迹未干就悲剧频出，形势紧迫时才后悔莫及想挽回。但是人家张大拿一走已经是火箭都发射起来了，回头？不存在的。再次印证了一条古老的真理：珍惜眼前人，莫待无人问。
笑话开在一边，其实精简队伍、提升效率不是没道理，但眼光要放远，分辨清楚两者的界限，否则裁的是肉躯还是灵魂，这裁判还真得慎重。不过从这些故事里不难发现，那些真正干实事、处于基层的人才，很多时候倒是不太被重视。要知道，真正的动脉，其实是藏在最不起眼的角落里。