「理通三迤」关心关爱年轻干部要“三个到位”

作者：邹桂艳
年轻干部是干事创业的生力军，是党和国家事业发展的希望。关心关爱年轻干部是干部工作的一项重要内容，各级党组织必须高度重视，力促年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，在实干中成长成才。
教育引导到位。注重年轻干部思想教育，全面关注干部思想、心理变化情况，切实了解干部所思所想所忧，对症疏导，正确引导，切实解决，清除干部职工思想负担。坚持干预疏导结合，认真抓好干部心理健康疏导，突出重点，做到早发现、早援助、早干预，建立干部心理健康服务体系，每年至少为干部进行心理健康专题讲座不少于1次。坚持严管厚爱并重。对干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心爱护，健全激励、关怀、援助机制，尽力为干部职工排忧解难。教育引导青年干部到一线岗位锻炼磨砺，实打实地锤炼本领，拓宽工作视野。结合工作实际，探索边建边管、边管边用、边用边建，建立年轻干部储备库，以储备库为基础从政治素养、个人能力等多方面制定选用管育培训计划，打造成增长才干的阵地，做好年轻干部培养“蓄水工程”。
谈心谈话到位。坚持开展政治教育、党性教育，以多形式、分层次的全员培训，不断夯实思想之基。各级党委、党组班子成员每季度对分管领域干部开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态和工作、学习、生活中遇到的困难，及时排解负面情绪、增进团结和谐。要通过谈心谈话的方式，将问题及时的反馈给干部，帮助他们纠正无心之失。经常的谈心谈话能够疏导干部的心理压力，以组织平台的优势，为干部搭建好学习提升的平台，让年轻干部走出去取经，也能够请进老师来授课。面对年轻干部的政策需求和资源需要，组织也要发挥综合协调的作用，及时为年轻干部做好补给的保障。创新多种方式倾听年轻干部心声，通过举办年轻干部政治理论学习讲坛、沙龙“夜校”等，持续加强年轻干部，思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让谈心谈话不流于形式，更有温度和实效。
激励保障到位。要认真落实干部职工待遇各项政策措施，落实工资福利待遇、体检、带薪年休假等制度，严格落实公务员职务与职级并行制度，让干部职工工作上有干头，事业上有奔头，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，对出色完成工作、作出突出贡献的要及时给予激励表扬。落实好机关事业单位工作人员带薪年休假制度，保障干部职工带薪休假，做好平时激励、专项表彰奖励等工作，保证干部职工正常福利，保障合法权益。同时，也要从严管理监督强调用监督加压、彰显纪法约束的力度，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，促进干部廉而有为、勤勉敬业。