“金三银四”跳槽黄金季运营商基层员工为何更焦虑

又到了号称“金三银四”的跳槽黄金季。这些年来每到这个时候在运营商行业里关于“跳槽，换个环境”的话题也变得多了起来。

为什么呢？还不是在多年内卷式的市场竞争之下，运营商基层员工的KPI考核越来越重，工作压力也越来越大，而收入则太低，且还是“王小二过年，一年不如一年”。
由此，一些实在快顶不住的运营商基层员工自然也就有了想跳槽的想法。
其实，在所有的行业中都会有工作压力大和劳动强度高的事。而在一些市场竞争激烈的行当里，惨烈的KPI考核也是存在的。可为何运营商基层员工的焦虑格外重呢？
或许，除了事多钱少压力大之外，还得累加上成长缓慢缺乏归属感的原因。

通信运营商基层员工工资偏低，也早已是所有省份地区运营商企业基层员工的共识了。
据一份调研统计报告显示，在咨询了不少平均工龄超过10年的运营商基层员工后发现，约2/3的员工工资仍低于5000元/月，其中工资不足2000元/月的超过了15%。只有极少数人达到月薪高于一万的水准。而这些收入不菲的员工还主要来自市场口，绩效提成是高薪酬的来源。
可钱少也就罢了，要是工作轻松且职业氛围好那也能过得下去。但实际上现实的环境却实在太“骨感”。
在好些年前，能在三大运营商里上班可真是件值得炫耀的事情。在那时行业发展的高光期，工资收入水准可远高于周围的人。
但如今在行业到了发展的瓶颈期后，不止工资待遇变得停滞不前，还随着物价的逐渐上涨，运营商基层员工的工资含金量也变得逐渐下滑。