不只是神话故事，聊聊《西游记》中的职场现象

“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“二师兄，师傅被妖怪抓走了”，《西游记》是大家耳熟能详的神话小说。虽然是古代的神话故事，但是《西游记》中映射的职场（官场）现象颇多，大家吐槽最多的是：有背景的妖怪都被接走了，没背景的妖怪都被一棍子打死了。

其实抛开故事中人物的身份背景，无论是从招聘、升迁、领导力还是人际关系上看，《西游记》都蕴含着许多职场智慧。
首先是招聘问题。在西游记中，孙悟空被如来佛祖招聘为保卫唐僧取经的大徒弟。虽然孙悟空在开始时表现出了一些经验不足和缺少自控力的问题，但他通过不断学习和成长，最终成为了可靠的战斗力。
这说明，招聘时不能只看到候选人当下的短板，还需要准确评估他们的潜力和未来发展空间。只有这样，才能招到真正适合公司的人才。

其次是领导力。在西游记中，唐僧师徒四人相互扶持、勇往直前，成为了攻克种种困难的力量源泉。这正是领导者赋予整个团队信心和方向的重要作用。
职场中，领导者需要有很强的责任心和严明的管理能力，让全员明确目标，清晰分工，充分发掘团队潜力，确保团队成员在良好的领导力下，实现自己与团队的共同成长。