怎样应对"猪队友"？职场工作中，遇到坑人的奇葩同事怎么办？

在你的身边有没有让你感到无法忍受的奇葩同事呢？
工作中，遇上“坑爹的队友”，不仅没办法帮你排忧解难，还时不时地可能给你拖下后腿，可以说是成事不足，败事有余。
面对这些坑人的“猪队友”，常常让人感到既愤怒又无语，甚至有种把自己憋出“内伤”的感觉。
这一期，就由唐歌和你来聊一聊：怎样应对"猪队友"？职场工作中，遇到坑人的奇葩同事怎么办？
一 对待猪队友的心态
1 提前预判，做最坏打算，制定B计划
玩游戏时，我们经常会想到的一句话就是：你永远不知道你的队友到底有多坑。
同样，与其到时出了问题再补救，不如你事先就做好最坏的打算，预判队友可能造成的破坏性影响，防止他们拖后腿，提早做好准备。
这样一来，一旦你的队友并没有你所想象的那样，你甚至还会有一点点的欣慰，至少情绪上面不至于波动太多，以免影响后面的工作。
2 不要把希望寄托在队友身上
即使是再强力的队友，也有疲软的时候，因此，与其一直指望自己匹配一个强力的队友，不如先让自己强大起来。
做规划的时候，不如想想如果没有某些资源，如果没有某些人，如果自己一个人来做会怎么做。
3 弥补，挽救能挽救的部分
和你的队友好好谈一谈，了解一下他的情况，谈一谈你的想法。
让对方知道你对他的期望，同时，让对方明白互相配合，一起完成工作可能带来的好处，如果失败可能给对方带来的巨大损失和影响。
其实，有很大一部分的队友还是可以挽救的。想一想对方的优势，如何弥补他的劣势。
对于工作上的一些地方，能挽救的地方，你也可以适当做出调整，如果对方听不进你的话，那你就要早做打算了。
4 权责明晰，定期汇总上报
对于一些不会说话，不会做事的同事，长期共事，可能会连累到你，影响到你在领导心中的形象。
但是又没办法不共事，那就尽量划清界限，降低他的影响，避免帮人背锅。