为什么说基层小官难当且晋升不易，因为这两点都做好太难(3)

其实讲政治也有很细微的一面，你是否服从组织，是否自觉服从组织任命的新领导的指挥，都是讲政治中不可或缺的一环。
所以，即便B的业务再好，也可能在自己毫无觉察的情况下失去更多机会，变得愈发愤世嫉俗。
当然，也和个人的际遇有关，若有人提醒点拨，你能接受改正，依然会回到正轨。比如文中的老师长，当年就曾受益于团政委敲打警醒。官场中这样的“政委”其实有很多很多，只是，很多人遇到了也未必珍惜过，因为他们克服不了自我的本性。
回到本文标题——基层小官难当且晋升不易。
小官难当是因为你要么业务上高人一等，在一个竞争激烈的基层中才能服众。要么是工作量多人一等，在一个咸鱼众多的基层中才能独挑大梁。能做到这些的，已经淘汰掉一半同龄人了。
但在今后的晋升中，能否自觉做到“讲政治”，自觉的把自己融入这一官僚体系中，心悦诚服的接受上级的指挥，成为体系中一颗永不生锈的螺丝钉，能做到这些的小官，占比就更少了。毕竟是性格决定命运，而不是懂道理决定命运。
这也就是我之前的观点，能从基层一路升上去的大领导，都是能力过人，关系过人，运气过人。
回到本文开头选调生的提问。普通毕业生去了基层，想脱颖而出，确实有一定难度，既与以上两点有关，也与人之天性有关。
而定向选调生与普通选调生不同之处在于，定向选调生下基层锻炼两年，然后会回到机关，在获得基层资历的基础上进入属于机关的上升通道。
实话实说，与基层相比，层级越高的机关，上升通道会更通畅。
所以，如果你是名校生，特别是专业前景不属市场高薪行业的，有机会获得定向选调生签约，那绝对值得。
如果你只能获得普通选调生的签约，面对一个不确定的未来，希望别人给你一个确定的指引，那只能抱歉了，这个未来谁也看不准。
毕竟，从基层脱颖而出，的确不容易。
明窗邀华月：资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注公众号回复关键字即可查阅。