“35岁危机”来袭？程序员吐槽：阿里、京东等对代码质量要求不高，资深不如应届生

中国经济周刊-经济网讯（记者 贾璇 实习生 杨琳）近日，甲骨文中国启动大规模裁员的消息，引发人们对IT从业者“35岁危机”的热议。
据媒体报道称，某企业高管招人时明确表态，应聘者“35岁以上的，便宜也不要”。35岁的程序员，到底为何会在职场面临“年龄歧视”？
程序员职场尴尬：行业特性 家庭压力
32岁的齐旭已经在天津从事IT研发七年有余，面对互联网企业早已形成潜规则的“996工作制”，自己明显感受到近些年来体力不支。面对家庭的压力，自己对于技术的学习精力也不如从前。“我感觉30多岁时，技术发展这条路越走越窄，如果往管理层面转型的话，稳定性要长一些。”但即使转成管理岗，依然不能消除他们的危机感。“有些公司会给技术好的年轻人涨工资，但对于快40岁的程序员，工资不涨反扣，用此方法逼他们离开。”齐旭说。
谈及原因，程序员们大多感叹IT行业技术更迭飞快。齐旭对《中国经济周刊》表示，做程序员永远不知道下一秒会出什么样的新技术，也不知道下一个月会用到什么样的新技术。
相对于齐旭自身的危机感，在北京某互联网公司人力专员高月（化名）眼中，35岁并不是阻碍求职者的洪水猛兽，事实上35岁左右是比较主力的年龄，技术、经验、团队领导能力和职业稳定性是他们的优势，但是如果35岁还在低职级徘徊，其竞争力确实令人担忧。
“有很多程序员在35岁左右，会感觉自己不适合团队风格，主动离职的偏多。奋战在技术一线的人，基本上都会找90后了”。高月说。
资深程序员：行业从业者良莠不齐
为何年龄成为程序员职业的阿喀琉斯之踵？
在北京某知名互联网企业工作的程序员汪洋对《中国经济周刊》表示，包括阿里、京东、美团等知名互联网公司，业务系统对代码质量的要求并不高，能实现功能就行。“在实际运营中，业务需求相对技术需求会更多，如果代码做得太精细，很可能会迭代不过来，跟不上业务体系的节奏”。
据汪洋透露，大部分时间，他们的工作需要快速响应，在紧迫的时间下，更会降低对代码技术水平的要求。相较于用资深的程序员，公司更加偏向招聘应届毕业生写代码。
近些年，国内互联网行业发展势头猛烈，IT行业薪资较高，也使得编程专业等大热，这也催生大量社会培训机构设立计算机相关学院。
登录山东蓝翔技师学院官网可以看到，学院下设电脑学院，热门专业有计算机应用与维护（技师）、计算机应用与维护（高级）等正在招生，应、往届初中高中毕业生或者对计算机专业感兴趣者皆可报名学习。