蓝领族群如何提高收入水平

中国的蓝领，早些时候大抵要分成两类，一类是守着那块田地无望进而想靠着气力和勤劳在城市谋一份发展的，也就是农民工；一类是有一技伴身，古时候叫做匠人、根正苗红的工人。随着城市这座大熔炉的不断熔炼，蓝领的概念越来越模糊，甚至到了需要用薪水区分蓝领和白领的程度。直到技工短缺，薪酬待遇直线上升，蓝领终于有了新的关键词：技术、体力劳动、工资收入。
在大学不断扩招的今天，有过很长一段时间，从象牙塔里培养的，基本都是未来的白领阶层，再加上进入大学是绝大多数学生学习的目标，导致职业技术类高中等院校生源相当紧张，让社会出现了技术类工人短缺的现象，从供需层面提高了技术工人的待遇水平。也让蓝领人群不再是“民工”和低收入人群的代言词。2016 年蓝领群体薪资较去年同期增长 18%。而同期白领薪资上涨 9%。这个数据不仅得益于技术类工种受重视程度越来越高，也得益于许多非技术类职业焕发出第二春。快递员、送餐员、司机、家政服务人员等，在互联网和大数据的支撑下整个行业呈现出井喷式发展，也带来了依附这些行业生存的蓝领族群的待遇。以出租行业为例，即使出现了打车平台司机收入近两年持续缩水的现象，一个能按照白领工时工作的打车平台专职司机，其收入也依然高于白领阶层的平均水平。
更不是一个靠耕种自家土地的传统农民可以比拟的。
蓝领所对应行业的繁荣，不仅带来了更高的收入，也带来了更多的职业选择机会和多元化就业方式。在这个浪潮中，“没有穷人，只有懒人”的观念逐渐被大众所接受，蓝领群体的收入阶差原因具体体现在几个方面。
1、受教育程度。虽说现在学历和受教育程度对社会精英阶层以下的职业影响越来越弱，但不可否认在相当长的一段时间内，它还将是影响蓝领收入的重要因素。接受了系统性技能知识体系教育的蓝领，在经验的积累和技能的科学使用上有着相当大的优势，对新技术变革和新工作方法更具有适用性。