国晖北京｜保姆为雇主取快递时崴脚，雇主须承担赔偿责任吗？(2)

因协商未果，崔阿姨将王女士告上法庭，主张自己骨折后3个月无法上班，王女士应支付自己3个月工资作为误工费；并且支付自己5月1日法定节假日上班的双倍工资；并对医药费进行实报实销。崔阿姨的主张，能得到法院认可吗？
案件分析
雇主和保姆属于何种法律关系？
雇主和保姆不建立劳动关系，因为雇主是个人，没有公司主体资格，雇主和保姆建立的是劳务关系。保姆和家政公司建立劳动关系吗？不一定，如果雇主将工资支付给家政公司，家政工资再支付给保姆，并在待岗时发放最低工资，有可能成立劳动关系；如果家政公司仅收取中介费，则双方不建立劳动关系，仅签订了信息服务合同。
双方的责任是如何划分的？
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。考虑到崔阿姨在王女士家中已工作2个月左右，并非第一次为王女士取快递，崔阿姨自身负有安全注意义务，其对损害后果的发生负有主要过错。王女士作为雇主，在崔阿姨提供劳务过程中应尽到安全提示义务，其向崔阿姨发送了一个取件码，未提示有多件快递，导致崔阿姨未合理安排取快递的工具，应对崔阿姨的损害承担次要赔偿责任。最终，对于崔阿姨3个月的误工费，以及有票据的医药费，法院酌定双方按7:3负担，即王女士向崔阿姨支付总金额的30%。
需支付保姆法定节假日2倍工资吗？
因崔阿姨和王女士双方系劳务合同关系，并非劳动关系，不直接适用劳动法的规定。双方签订了《聘请家政人员服务协议书》，约定王女士雇佣崔阿姨为保姆，月薪5000元，年休40天，休息需配合甲方的安排。综上，未支持崔阿姨二倍工资的主张。