四员工因未及时回复信息被辞退，如此霸道简直无法无天

极目新闻评论员 徐汉雄
近日，甘肃酒泉四名员工因未及时回复信息被公司辞退，引起广泛关注。当事员工表示，已向当地劳动监察部门投诉，处理结果仍未收到。（据4月13日北京青年报）
据悉，当时有员工在群内质疑关于五一只放2天假的安排，但公司一区域总监却称，“公司领导发出什么通知，回复收到就行，不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。
凌晨3点时，该区域总监又要求未回复的5名员工写检查，并且要在第二天上班时交稿，有4人因来不及写检查被辞退。

相关聊天内容截图（图源：视频截图）
要求员工“秒回”信息，是一些公司的常见做法，从工作效率上讲，及时回复可以让上情在最快时间内得以完成下达，以增加执行力，这个也可以理解。但有的则是从维护上级的权威角度，通过“秒回”以体现下级的忠诚度，强化对员工的管理甚至是“控制”，实际上就异化成形式主义与官僚主义作风。
据当事人朱女士（化姓）介绍，领导下班时间在群里发了一下假期安排，并要求在晚上7点半以前回复，但大家看到消息时已经超过了规定时间。领导觉得没有及时回复“收到”是在故意挑衅他，“他就让我们明天不用来了，但第二天我们还是正常去打卡上班了。”朱女士说，到公司后，领导询问他们有没有写检查。“但领导是半夜3点发的信息。”朱女士称有同事没有写检查。

相关聊天内容截图（图源：视频截图）
如此作派，就不可思议了。有网友就表示，一个区域总监，多大的职位呢，还真把自己当回事了，不都是“打工人”吗，有必要这样为难他人吗？半夜３点要员工写检查，难道员工不休息？又有什么理由让员工写检查？然后还以没写检查为由，将员工辞退，真不知胆从何来，简直是无法无天。