干货！中国投资者需了解的泰国劳工法法规

泰国作为一个法治社会国家，有着严格的法律体系，其中泰国劳动法十分注重保护劳工的合法权益。对于有意愿到泰国投资的中资投资者来说，了解当地劳动法条例，按劳动保护法去管理劳工以及维护劳工的合法权益显得十分有必要。
以下为金池工业园为投资者整理的有关泰国劳工法的相关规定。
泰国劳动法关于雇用劳工的规定
雇主须向雇工公布正常工作时间，列明雇工的每天上班时间和下班时间，按照法律规定不超出该类工作的工作时间，基本上每天工作应不超过8个小时，每周累计不应超过48个工时，雇主与雇工可以共同决定将超出的工作时间去计算在正常工作日里，但每日不该超过9小时，每周合计不超过48小时，唯法律规定对身体健康及安全有问题的工作类型，则每天工作时间不应超过7个小时，每周累计不逾42个小时。
上述工作时间超过8小时的部份，雇主必付给雇工正常工作日计算出时薪的1.5倍以上的工资，日薪、时薪制的临时工则以所得单位小时工资的1.5倍计算。
若由于工作性质或状况特殊，致雇主无法公布每天的上班及下班时间，则雇主可与雇工双方共同协议，决定每天的工作时间不超过8个小时，每周累计工时不超过48个小时。
泰国劳动法关于法定假日的规定
1.周休息日：不少于1天；
2.年公共假日：不少于13天且在完成整年服务后再加6个休假日；
3.病假：1年内可带薪请假累计不超30个工作日，一次请连续3个工作日以上需出示医生证明；
4.事假：以公司规章制度为准；
5.产假：不超90天，其中不超45天的部分带全薪；
6.兵役：1年内请假累计不能超过60天，非强制带薪；
7.绝育：照常支付薪资；
8.出家：非强制性支付薪资；
9. 培训：非强制性支付薪资；
10.年假：如工作满一年休6日，离职的雇工如有可休但未休的年假，雇工可依法向公司申请工资补偿。
泰国劳动法关于工资待遇的规定
1.基本工资：最低工资305-500泰铢/日；
2.额外福利：可根据公司自身情况自行制定；
3.工资支付：劳动合同中写明发放工资的具体日期以及发放地点（上班地），且须以泰铢支付，如获雇工同意可用外币或支票支付；
4.抵扣：基本上除了社保、因员工造成的损失、处罚（不得超过月工资的10%）外无不需抵扣；