干货！中国投资者需了解的泰国劳工法法规(2)

投资者需给予特别注意的规定
1.禁止雇主以怀孕为由结束聘用女性雇工
2.禁止雇主聘用年龄小于15岁的儿童；
3.禁止雇主要求年龄小于18岁的童工加班或在节假日工作；
4.禁止雇主要求劳工做超过法律规定的超重活；
5.凡聘有10名雇工或以上的雇主，要以泰文登记雇工资料，并将其保存在工作场所内或办公室内，以便可以随时提供给劳工检查员检查；
6.雇主需将离职雇工的资料保存至少2年；
7.雇主需将所有支付雇工的工资、加班费、假日加班费等单据凭证保存至少2年；
8.雇主需按规定安排雇工进行体检并将体检报告上交给劳工检查员等；
本文仅供参考，具体条例请了解泰国劳工保护法，一切以泰国政府颁布的法律为准。
来源：泰国金池工业园 作者:lili