发工资的日期也有讲究？看看你是位于哪个时间段？(2)

在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司。虽然和上面说的类公司相比，这个阶段发工资的公司可能比不上上面说的么正规，但是绝对也差不到哪儿去，至少人家也是A股上市公司，或者是效益不错、制度健全、比较注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利待遇啥的，一般也不会少。

接下来咱再说说十五号之后发工资的企业，这类企业一般就是小企业了，尤其是社会服务业、劳动密集型企业等等，他们之所以会在次月十五号之后，甚至是二十五号，甚至每月最后一天才发工资，其实就是为了稳住员工，想通过工资来拴住员工。未来不管你什么时候离职，始终都会有一部分工资压在他们手里，到时候说不定就会想各种借口，从压在他手里的这部分工资中扣掉一部分。其实想想也能理解，这类企业一般员工稳定性较差，流动频繁，企业主也是没办法才会出此下策，这个企业不仅发工资的日期比较靠后，公司水平也都处于社会偏低的一个水平，有些小企业甚至都没有节假日和双休日，年终奖和其他的一些福利待遇就更是奢望了。

看到这儿，可能有的伙伴会说了，管他几号开，现在能按时开资，不拖欠员工工资的公司就算是好公司了。那么一旦遇到企业拖欠工资的情况，咱该咋办？如果是在企业工作，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。可如果你是给个人打工的，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。