被骂的千疮百孔，世界五百强联想，你为什么还不站出来自证清白？(3)

回过头来，我们再看联想的问题，对比之下，是不是非常相似呢？
国家投资联想，结果大家都看到了，联想发展成了世界五百强，所有的参与者都获得了巨大收益。国家对联想的投资，当然是成功的，而且是非常巨大的成功。
比较之下，再看看北大方正，清华紫光等同类型公司，国家投资大了无数倍，最后却亏损破产。区别显而易见。
如果北大方正等也和联想一样改制，有和柳传志一样的带头人，还会亏损破产吗？没有发生的事情当然没有明确的答案，但是，我想，答案就在我们每一个人心中。
司马南及其粉丝认为，国有股转给私人就是国有资产流失了，那么，换个角度想想，如果国有股仍然控股拿大头，联想还能发展到现在这样吗？
我认为，如果国有股仍然拿大头，更大的可能是，联想已经和北大方正清华紫光一样亏损破产了。
道理其实很简单：有能力的人，是否能多劳多得，才是企业能否发展壮大的关键。有能力的人挣得越多，他的动力就会越大。企业才能越做越好。
否则的话，能力和得到不匹配，没有人能一心一意把企业做大做强。这是人性决定的。
其次，司马南质疑联想高管薪酬太高。
其实，我们的社会问题不在于有能力的人薪酬太高，而是在于普通大众最低薪酬太低。
道理很简单：薪酬高的人，即使把薪酬减下来了，和大家也没关系。还不如用高薪酬调动他们的积极性，把企业发展得更好。
所以，解决贫富差距悬殊的最佳办法是把最低薪酬提高，可以立竿见影改善贫富差距太大的情况。
这个道理，司马南肯定也知道，但是，他为什么不建议提高最低薪酬，更切实的帮助大家呢？
国家对联想的投资，明明取得了巨大的回报，是成功企业的代表，但是，到了司马南嘴里，却成了国有资产流失的典型。
而真正给国家造成几千亿亏损的企业，司马南却视而不见。这不是颠倒黑白，指鹿为马吗？

随着社会的发展，我们和世界接轨，现代公司管理制度也开始慢慢进入我国。投资者，和公司管理者的股份划分问题，慢慢也会成为常识。同时，企业家的价值，也会越来越被大众认可。