捧红阿汤哥，签约李安、张艺谋、成龙……他是好莱坞鼎盛时代最有权势的人(7)

奥维茨沉迷于斯巴达方阵理念，也就是说你最大的力量不可能超过你左边的战友。我们集体出席会议，集体出席点映，提前半个小时一起出现在红毯上， 10~15 人一起行动，那是一种实力的展示。
奥维茨相信，士气就是一切。一家公司一旦泄了气放松下来，就完了。他们培养出了一种工作努力到难以置信的幻觉。CAA 没有固定的上下班时间，但每天晚上 7 点有 80% 的员工都还在工位上。
公司甚至有一条“白天不飞”的规定：如果飞纽约，要乘坐夜晚飞行的红眼航班，这样就不会在空中浪费一个白天的工作时间。他拼命催促手下员工每周至少签下两位客户，一周七天七夜，他们都要保持营业状态。
CAA的行为准则是体贴、礼貌且消息灵通。能够成为 CAA 经纪人们都能拥有的决定性品质—对于客户的喜好，你说起来要头头是道。这相当于要知晓世界上几乎所有的知识。

职业生涯滑铁卢

因偶然的机会，奥维茨知道了日本的索尼公司有意收购哥伦比亚电影公司 。
整件事和奥维茨没有任何直接利益关系，但他阴差阳错地置身其中，做了很多穿针引线的工作，亲历了这个进行了三年尘埃落定的收购案，还赚了1000万美元的费用。
他开始计划把CAA打造成娱乐业的麦肯锡，并迫不及待地想做一笔真正属于自己的大交易。
索尼收购案结束两周后，松下公司主动联系奥维茨，希望可以通过他，像索尼一样买下一家电影公司。奥维茨向他们推荐了MCA。1990年9月，松下宣布以65.9亿美元并购MCA，奥维茨赚取的佣金达到了1.35亿美元。
并购交易让他的胃口越来越大。
完成了几笔价值数十亿美元的交易之后，奥维茨彻底坐不住了，于是在时任迪士尼CEO的迈克尔· 艾斯纳的多番邀请下，决定离开CAA，跳槽到迪士尼出任联合首席执行官。
然而这次跳槽却成了奥维茨职业生涯的滑铁卢。
随着时间的推移，他发现自己实际的岗位权限没有像迈克尔· 艾斯纳之前承诺的那么大，并且本就有限的职权还被不断地调整。
1996年，经人转告，奥维茨才得知自己被解雇，50岁的他再次被扫地出门，以不体面的方式草草结束了这段迪士尼经历。
事业遭到重创的奥维茨找到了当年和自己共同创建CAA的罗恩·迈耶，希望可以联手东山再起，却被罗恩直截了当地拒绝了。