智慧矿山看双鸭山(2)

公司挑选各方面顶尖技术人才组建项目攻关组，确定了独自技术攻关综采支架、以生产厂家为主攻克采煤机的目标。几年下来，研发的极薄煤层综采化设备组合经受住了考验，成功通过了工业试验。极薄煤层实现综采，不仅在双矿公司，在龙煤集团乃至全国都是首例。
据介绍，龙煤双矿大力推进机械化、自动化、信息化、智能化“四化”建设，使得企业矿井、装备得到升级。企业的三个矿井产能由每年405万吨提高到790万吨。
数字矿井重奖技术人才
矿井智能化，对工人的要求也提高了。现在的东荣一矿综采一队是从各单位132名报名者中，通过层层选拔，选出45名优秀人才重新组建而成。这些人员在以前的工作岗位，都有操作经验。可是，面对自动化设备，人、机交换界面，大家都有点发懵。矿里研究决定，在不影响生产的情况下，对全队员工进行专业业务培训，根据设备特点、性质，学习说明书、操作步骤等方面知识，学会的员工就在现场做示范，不会的继续学习。不到两个小班，员工们都熟练掌握了新设备的操作。
根据企业发展需要，龙煤双矿提出“精兵强企”之路，打造王牌队伍、金牌班组、星级员工。2020年1至9月份，8个重点采煤队完成产量705.67万吨，占总产量的85.5%；36个快速掘进队完成进尺3.6万米、占总进尺的42％，成为企业发展的“压舱石”和主要核心竞争力。在公司2020年7月召开的安全高效矿井暨重点队组建设工作表彰会上，42个采掘重点队组获得了366万元重奖。
周脉来是龙煤双矿的副总工程师，他个人获得过中国煤炭学会评选的“全国最美煤炭科技工作者”。“企业这几年对人才的重视，对人才队伍的建设是实实在在的，力度也是空前的。”他说，公司非常注重弘扬“工匠精神”，开展了“双矿工匠”命名、“金牌班长”评选、职工技术比武等活动，对首席工匠、大师工匠、新秀工匠分别给予每年6万元、3.6万元、1.2万元津贴。
目前，龙煤双矿公司成立了由管理人员、技术人员、现场操作人员“三结合”的研究工作室，还成立“电气创新工作室”“冲击地压研究基地”。对技术人才和科技项目实施重奖，2019年奖励237万元。2015年以来，公司累计科技投入1.8893亿元，科技进步对经济增长的贡献率达到37.9%。（黑龙江日报全媒体记者 王宗华）