宁可拜错神，不要跟错人！人生三大幸运之一：跟对领导(2)

那么，如何判断自己是否跟对领导，可以从这3个角度分析：
【一】所处的部门业绩好不好
部门业绩的好坏是你衡量是否跟对领导的重要因素之一，因为业绩是立职场之本。再好的领导如果业绩不好，他就很难向公司争取更多的机会，很可能自己的发展也有瓶颈。如果可以选择，请记得选业绩好的部门或领导，也许会辛苦一些，但趋势决定了发展空间。
【二】自己的领导是否被大领导所重视
观察你的领导是否被他的上级所重用，如果他都被上级不待见，你们下属的出头机会也会降低。也许这就是所谓的“站队”，虽然不是绝对的，但也是有一定的道理。
【三】领导的为人处事是否让人尊重
有的领导能力一般，靠着一些方法手段做到了现在的位置，工作上有很多令人讨厌的缺点，这样的领导最好不要跟。有些领导能否站在大局角度考虑问题，做事严谨有专业深度，还能够常常换位思考，这样的领导赶紧抱住大腿。

西汉的开国名臣陈平，他的择主过程就是判断跟对领导的很好例子。陈平先是跟了魏王，后跟项羽，最后才跟了刘邦。这期间几易其主，惹得世人众多的口诛笔伐。
陈平被刘邦破例任职都尉，并留在了身边做参乘（就是随驾出行的官员），并让他监护三军将校。但其他将领认为陈平多次易主，是个不值得信任的人。但刘邦不能跟没有听其他将领的“劝言”，重用了陈平。之后陈平为刘邦“六出奇计”夺取天下，自己也成为了安邦定国的著名谋臣。
因此，宁可拜错神，不要跟错人！