为什么说“吃铁饭碗”的人大多数都是“庸才”

“铁饭碗”是老一辈人对社会职业的一种称呼，意为“能为人带来稳定、可靠、长效收入的工作”。现阶段，典型的“铁饭碗”来自于公务员、事业单位、教育单位、电力系统、铁路系统等国有的“体制单位”。一旦考进这些单位，基本上意味着你一辈子都不用面对“颠沛流离、居无定所、中年被辞、老无所养”的风险了，所以很多人都想方设法要挤进这个“体制内的”战队里边来。
一旦进入到这个“风雨无阻”的战队里，很多人在了解了“体制”是怎么一回事以后，就开始懈怠放松自己：反正做与不做、做得好与不好都有工资领，我为什么要那么拼？渐渐地，大家都在这种“做与不做、做得好与不好都一个样”的心态中慢慢沉沦，一步一步变成了自己无奈、外人羡慕的“庸才”。
当然，“庸才”的出现不是一朝一夕的事情，而是在经过了漫长的工作经历和复杂的人性斗争后逐渐形成的。这种“庸才”有两个含义，一个是指“个人才能平庸”；另一个指“为人处事中庸”。我们一起来看看“庸才”是怎样历练的吧！
1、“走形式”让人们越走越懒

比如单位里的总结，年年写，收上去以后职能部门负责审核盖章。但由于盖章部门也是体制内的人，既然大家都是体制内的人，谁又跟谁过不去呢？所以，不管你写什么内容，职能审核部门基本上都是“闭着眼睛”盖的。再加上每个县城“体制内”的人少说也有好几万，每个单位如果没有特殊情况的话都会“依照惯例”给予合格标准，所以给每个单位的年终总结盖章就成了一个没有任何“技术活”的工作。据传，有的人为了证明职能部门并没有对自己的年终总结进行审核察看，在年终总结里故意抄写一些乡村趣事，这样抄了好几年竟然都没有被发现！由此可知，当考察沦为形式的时候，“偷工减料”也就成了“必然”。