为什么领导爱提拔庸才？并非不懂管理之道，而是背后的利益在作祟

在职场上，有一个非常奇怪的现象。
有的人有能力、很努力，但领导却视而不见，甚至选择了提拔一些能力不怎么突出的人。
那什么会出现这种情况呢？是因为自己不够优秀？还是因为领导不懂管理？
其实，真相往往并非如此，恰好是懂管理的领导才会这样做，原因无非这几点，很厚黑也很真实。

一、庸才不会威胁领导的地位
历史上，就有很多人物，因为能力太过于突出，功劳过大，已经严重影响了皇权威信和统治。
这种情况，无异于在架空皇帝的权力，所以很多要不是被皇帝找个由头，废掉或者将能力优秀者手中的权力全部掌握在自己手中。
没办法，谁叫你能力太突出了，严重地影响了皇帝的统治！
职场中，当你的能力太过于突出的话，无法掩盖锋芒的情况下，只能用手中的权力将你压的死死的。
西汉开国功臣之一的韩信就是因为能力太过于突出，最终死在了吕后的手里。
韩信的军事指挥能力可谓是十分出众，糅合了各路诸侯的几十万大军都能指挥的游刃有余，还在大战中灭了当时不可一世的西楚霸王项羽。
那时的韩信的能力太过于优秀，加上手中的权力都可以媲美当时的刘邦。
这样一个军事能力超强、功劳大的一个手下，刘邦怎么可能没有想法呢？
所以在消灭了项羽后，刘邦就抢夺了韩信手中的兵权，将军事力量牢牢把握在自己的手中。
之后的日子里，韩信也没能受到重用，最后就死在了吕后的手中。
当我们的能力太过于突出还取得了不错成绩的时候，领导就会觉得你可能影响到了它的位子了，毕竟优秀的人都不希望寄人篱下。
这个时候就是需要分化你能力突出带来的影响，提拔一个庸才上位是一个不错的选择。
别人能力一般的都能升职，你这能力突出的还坐着冷板凳，一对比，你自己都会觉得自己这么努力还有啥用呢？
这样，领导就能稳坐钓鱼台，看你自动放弃。