职场领导为何喜欢“庸才”胜过人才？

职场领导为何喜欢“庸才”胜过人才？

人才是可遇不可求，一般来讲，有才华的人，到处都受人喜欢。但在职场上则恰恰相反，一般领导都喜欢听话的“奴才”，而不喜欢独立特行的人才。
有位刘姓青年，他在单位里表现得非常突出，业绩也很好，但太独立特行，凡事都由自己说了算，与团队格格不入，如果不是业绩突出，恐怕早八百年也已经被开除出局了。为此，刘青年常常感叹，领导不公平对待，不尊重他这样的人才。而喜欢听领导话的“奴才”。
我相信，像这样的人才，大多数是自我感觉良好，他们从来不把别人放在眼里，也从来不知道如何去与团队沟通，我行我素。当然，以个人能力来论，绝对是非常优秀的，但对一个单位和公司来说，是需要团队的配合才能更加的强大。这种独立特行的性格，很容易引起领导的反感，有的领导表面不说，但从实际行动都不会重要你，因为他们需要是团队的精神，而非个人的力量！
怀才而不遇，是独立特行的“人才”一种自我感觉，当然，从个人而论，他们都很优秀，业绩好，在人际关系处得也不错，但在单位却独立特行，这样就造成与团队越走越远，最后只能被慢慢边缘化，这也是为何领导喜欢听话的“庸才”，也不用自以为是的“人才”。
恃才傲物可能是每个有才能之人的通病，但这种通病往往会害了他自己，要知道，有才能的人，也要配合团队，也要收敛自己。才能给自己一条光明的出路，这对在职场中有才能的人要注意的地方，不要以为自己有才能，就目空一切，仿佛天下之大，唯我独尊，这样最后只能是断送自己的前途。
我们常常看到一些有才能的人评价一些人平庸，但他们却被领导提拔了。在这里，我要告诉你，这是很正常的职场现象。如你有才能，但领导吩咐的事，你不去实施，按照自己的想法去做，你做好了，固然好，但也不会给你加分。你做不好，那么在领导的眼里，就留下不好的印象。而平庸的人，则不这么认为，他们知道自己的能力有限，便会按照领导的意图去做事，把交代的事办得非常漂亮，久而久之，便会取得领导的信任，慢慢地提拔了。