职场三种人：人才？庸才？还是蠢材？

1、

任何集团或者公司的内部，都会存在这样三种人：
第一等人是“人才”，他们深谙周围各色人等的心理，往往能通过一个眼神、一个动作，就能知道对方在想什么、干什么、需要什么、厌恶什么。特别对于领导或者上级想要交办的事情，他们常常能够察言观色，读懂对方的心理需求，进而洞察先机，处处掌握主动。
第二等人是“庸才”，这种人熟于业务，能够把各级领导交代的事情办得很好，但他们只懂得“正确地办事”，不懂得“办正确的事”。特别是不能自主地寻找自己与上级、个人与团队的契合点，不能料事机先、主动作为。
第三等人是蠢材，不仅不能猜透领导心思，主动找活干并把活干好，而且就连上级交给的任务也不能办好，连份内的一些工作也会搞砸。
人和人本质是相同的，但到了职场之所以混成蠢材、庸才或人才，除了个人业务和努力之外，还有一个很重要的因素，那就是能否读懂别人的心思，是否拥有心理判断和支配能力，能不能占领心理上的制高点。
2、

事实上，人与人的相处，本质上就是心理与心理的沟通。
那些在职场中被称为“人才”的人，不仅业务精纯，而且尤能通晓别人的心理。通过这一手，来获得信息优势，进而获得行动优势和竞争优势，达成良性心理互动和沟通；
“庸才”只能搞好业务，但无法在复杂的行政事务中把握好团队中每一个人的心理需求，所以只能单纯地干好业务工作而无法高效地处理人际关系，因而经常被那些“人才”占据事业上的先机；