职场上，敢和领导叫板的人，到底有啥底气？为啥领导不开除他们？(2)

其次，敢和领导叫板的人，还有另外的身份，那就是代替领导说出那些他不好开口说的话。
我们在职场中，总会遇到一些事情，领导自己没法出面，但是他又不得不去做。比如说：领导想要完成一个任务，但是他怕手底下的人不配合。于是他就让那个员工说一个非常离谱的方法，这时候领导就会站出来，假装代表其他同事，和这个员工吵架，并且提出一个大家都能够接受的办法，这样下来领导既能够在同事面前建立一个好的形象，又能够让其他同事心甘情愿地完成自己的任务。
当然，这样的员工，领导会先非常严厉的批评，然后找个小的惩罚，轻轻地放下，所以这样的人，领导肯定是不会开除的。

最后，敢和领导叫板的人，自身能力比较强。
领导在和能力强的员工吵架时，并不会在意他敢越级吵架这件事，而是会在意他在吵架过程中提出的问题。因为他自身有能力，可以看到领导看不到的问题，可以解决领导解决不了的问题，并且极大地提高公司的收益，这样的人才领导恨不得他能够天天都找出提高效益的方法，哪还管他叫板不叫板的问题。不过这样的人，在公司面临经营困难的时候，领导会耐心地留下他，但是等到哪天公司已经发展成熟，可以不需要解决问题的人员时，他就会被首当其中的开除。
就像古时候汉高祖刘邦一样，他建立汉朝以后，原先的那些刺头青功臣，基本下场都不是很好。
所以，如果你不是这三种身份的人，那么最好不好随意和领导叫板。

在一个公司工作，最重要的是“少说话，多做事”。不要随意的站队，如果遇到不好沟通，总是抢你功劳的领导，那么你先做好自己的事情，然后找机会离开这样的领导，因为他是不会让比他优秀的人，获得更好的升职机会的。