三国演义里的职场管理学你见过多少？张飞式的领导还能带飞吗？(2)

用职场处世哲学来说，这就叫丰富人脉，合理利用自身资源！三国中的这种哲学，其实也同样被改编的很多策略游戏所表现出来。就拿腾讯即将上线的社交策略手游《荣耀新三国》来说。想要实现更大的抱负，那么和志同道合的朋友，组成联盟才是真正的途径。
一个庞大的联盟的关系，同样需要职场管理学的参与，盟主看上去和普通成员是上下级关系，但实际上却都是拿了股权的话事人。联盟的势力值能否一骑绝尘，就需要联盟上下一心才行。但凡有个人有二心，都有可能会让公司的底牌成为众人皆之的笑话。在职场上，没有信义，卖主求荣的人，几乎不可能得到重用。
在近几年的互联网中，关于职场最热门的话题，莫过于职场PUA了。在三国历史中，有没有类似的案例呢？

最为经典的莫过于王允让貂蝉，成功成为了董卓和吕布之间的矛盾点。在小编看来，这也是王允在面对当时几乎绝境时，唯一能利用上的手段了。但如何让貂蝉心甘情愿地去搅局，就很考验他的演技了。在老版的《三国演义》电视剧里，主要是通过一句“贱人”的骂话，成功让貂蝉“毛遂自荐”，然后才有了后面的剧情。
除了职场PUA之外，压榨员工这种问题，在三国中也有很明显的案例。首当其冲的就是猛将张飞了。作为公司上级，张飞对下属的态度可以说是非常“严苛”的。正常情况下，一个成熟的职场人，哪怕是苛责别人，也都会留有几分面子，或者通过更加委婉的方式表达。但张飞可不管这些，最终被手下人一波带走。

用前面提到的《荣耀新三国》联盟玩法来说，那就是想当好盟主，自己得一碗水端平。因为联盟所占领的城池，以及各种外交政策，都会涉及到很多的恩怨利益。如果一味地通过压榨成员来谋取一时的发展，这种联盟哪怕看着强大，但实则是只纸老虎。