高桢迪最新畅销书《商经》著作全国面世！(18)

95、遇到问题，总是抱怨是公司的问题，别人的问题，是客户的问题，你立刻原地踏步；遇到问题，你告诉自己说那是我的问题，就是我发挥价值的所以，你立刻成长起步。有问题你就有工作，没问题你立刻失业。
96、你解决的问题越大，你的结果越好。
97、为什么97%的人活得痛苦，因为他每天都在碰到各种各样的问题，而且解决不了。
98、97%的人之所以每天会碰到各种烦恼，就是因为当问题发生的时候，97%的人立刻自动变到基层思维。
99、一个人一旦有了成就感，这个人就会立刻从一个普通人变成了一个优秀的人。
100、驾驭一个人，让一个普通不优秀的人变成一个优秀的人，就要给他成就感。
101、当你有责任感的时候，你才愿意把自己的成就感给到别人。
102、一个老板如果能够把员工心中的那种荣耀感经营出来，他的员工瞬间从普通人变成优秀的人。
103、经营团队的核心命脉就是想办法让你的团队心生荣誉感，在你手下工作感觉到跟着你干这件事儿有荣誉感。
104、所有优秀的人都犯的一个毛病就是：“老子天下第一，我不允许企业里面有一个比我更厉害的人！”
105、一个优秀的人是带不出来另外一个优秀的人，一个优秀的人只能让自己优秀，不能让别人优秀，只有变成卓越，才能让别人优秀。
106、想让自己从优秀变卓越，只需要一种感觉，叫责任感，要想从优秀的人变成卓越的人，就必须要有责任。
107、让一个卓越的人去做优秀的事，他就不可能把那些不优秀的人培养成优秀的人。
108、辉煌是把一帮卓越的人聚在一起，构建成一个系统。
109、一个公司想做好，老板首先必须进入辉煌这个层级。
110、辉煌是构建系统的，即B象限拥有一套系统，而I象限是让系统为你工作。
111、想驾驭一帮能力比你强的人，就必须要让自己具备使命感。
112、小老板一般不敢培养自己的员工，越有能力他越不敢培养，不但不培养还打压，因为小老板会这么想：“我把你培养出来 ，你单干了怎么办！”凡是这么想的人都没有使命感。
113、有使命感的老板会讲一句话，“我把员工培养出来，如果员工留在公司就是给公司做贡献，如果走了也是在给行业做贡献，也是给祖国做贡献，也是在给整个人类做贡献。”
114、老板在企业是要发现问题的核心，而员工则需要解决问题。