饭局识人两重天，两人飞黄腾达，三人砸了饭碗！

国人自古以来就有酒品识人品的哲学，一些聪明的老板也经常在酒局上慧眼识人。几家欢喜几家愁，有人因为一场小酒飞黄腾达，有人却因为和老板吃一顿饭丢了饭碗。前不久，一家公司老板，也学习古人的面相识人哲学和当代商界大佬的酒局识人术，来挑选自己的得力干将苗子。
这位老板姓张，准备招几位职场干将，辅佐自己开疆拓土。人力资源部通过笔试、面试，推荐给张老板五个人选。张老板也没有表态，只说一句，晚上请他们五个人吃个饭吧。张老板没有告诉人力资源总监，醉翁之意不在酒，见微知著，挑选人才。
张老板一进包间，环视一周，发现小林端坐在酒桌正位，正在吃花生米，眉头紧紧皱起，心里已经把小林第一个淘汰了。小林应聘的财务岗位工作，第一印象就是不拘小节，本身也不是什么致命的毛病，但也反映出他不懂规矩，张老板认为财务工作，原则性强，不宜安排粗枝大叶之人。对小林一票否决了。

人力资源总监赶紧张罗坐下，大家都站着不动，不知道怎么落座。张老板坐下后，东子没等总监安排，就第一个坐在老板旁边，并起身先给老板倒了一杯茶。张老板暗暗点头，心想东子这人可以重用。东子应聘的是销售主管。老板认为做销售的，干事就要积极主动，抢占有利地形，便于拉近关系，开展营销，这种人目标导向，善于主动出击，抓好一切机会。
张老板招呼应聘安全监督职位的阿强到自己左边落座，阿强连连摆手，挑了一个离老板最远的座位坐下。张老板心里有点不高兴，阿强专选远离老板的位置，这种人要么胆子小，要么有点心思重，不太适合安全监督这种职业。这种职业适合那种敢抓敢管、不怕得罪人，同时又公正公平，有些做在明处，心思不能太重，患得患失，不利于开展工作。