公司逼员工辞职的6大手段，从不明说，但员工不得不走！

在职场上，如果一个企业辞退一个员工时需要支付一定的报酬，所以企业很少有主动解雇员工的意思，所以要采取措施强制员工自愿辞职，下面我们来谈谈领导常用的手段有哪些。

一、降薪又降职
最直接的方法是降低工资，给你降职， 我们在职场上最重要的是工资和地位，我们一直在努力追求。 但是，现在由于一些不当的理由，公司有意给你削减或降薪，但同等水平的其他人在你心里感到不公平和不均衡，使你感到惭愧，无法抑制最终掌握退出的主动权。
二、安排太多的工作
与被留下来孤立的不同，你突然被分配了很多工作，除了你自己的工作，还有很多额外的工作。 更令人生气的是，那只有你，其他每个人都一样。 只有你有工作负载的突然激增，所有能做更多工作的人都有可能因为宏大的理由被绑架。 你被压倒了，你对领导的反应没有变化。 或者，比如，以50万元的正常业绩设定过度的目标，突然设定超过你能力极限的100万元，你知道的时候不能完成它。 最后，员工只能控制，要求辞职。

三、职场上的不当待遇
当上司发现故意扩大，批评你的工作问题时，别人不会做。 如果表演进行得很好，就无法获得自己收到的奖金。 培训的资源、工资的增减、晋升推荐等没有由你决定的时候，这些状况无疑是不公平的对待。
领导希望你对不公平的对待感到失望，沮丧，选择辞职。当我们遇到这种不公平的对待，需要大胆地把它拿出来，不能胆怯。 一旦开始退让了，胆怯起来，就会得到别人的得寸进尺。