公司逼员工辞职的6大手段，从不明说，但员工不得不走！(2)

四、当众给你挑刺
通常，如果员工犯了错误，领导不会谴责你，不会当众侮辱你，但可以私下告诉你帮助你改善。
如果领导有意或无意地开始给你找那边，无论你做什么，都可以找到错误。 即使他有点错误，他也可以批评你，谴责你，甚至在公众场合侮辱你，而不会向你退一步。

五、制造恶劣的竞争
健康的竞争是团队的最高状态，但很多经理会为了使反体制派拥挤而产生恶性竞争。 良性竞争是团队各个领域每个人所创造的成果的比较，利润的额外分配会根据更少的纷争和大气中的优秀人而调整，而恶性竞争则使团队有意识地为同样的利益而战，上司有意识地为大气燃料
例如，两个同事负责自己的工作表演，每个人根据从表演输出中得到的表演来竞争部门内有限数量的优秀成果，另一方面，恶性竞争允许两个人分别进行同一项目，将有限的资源
在恶性竞争中，领导有意地反对员工，形成纷争甚至矛盾，通过这种矛盾，被压迫的员工面临着各种压力，最终不得不离开。
当我们认识到良性竞争和恶性竞争的通知，拒绝恶性竞争，不陷入陷阱，以完成工作为目标，甚至拒绝接受竞争负责的工作态度。
六、录用新职员
另外，企业让员工辞职，直接招募新员工一起学习，或者把学习交给其他员工交接工作的方法也很明显。表面上可能被认为是才能的预备人，但实际上是取代你，提前找到准备你离职的人。
结语
当领导对我们的离开要求不满时，实际上他们已经和上司发生了冲突，所以很多处理方法都没有用，还有别的东西要解决这个问题吧。 而且太多的斗争实际上会恶化彼此之间的竞争。 我们应该考虑的问题是，我们是否应该体面地离开，或者得到我们值得的报酬，然后头也不回的离开。
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