当老板告诉我他想做我的奴隶时：这个男人是我人生中最大的错误(4)

直到女主角忍无可忍，我一个人去和总裁谈判，希望他能多注意自己的工作，而不是把自己的生活集中在儿女情长-在厌恶女性的职场文化中，当老板很容易骚扰下属时，沉默的同事也冷淡地被当成旁观者，受害者只能辞职吗？
到目前为止，在这套潜在的职场规则中，女性已经被公众公认为“猎物”。然而，很少有人反省、反对甚至抵制，而是不停地给女性提建议，教她们如何拒绝领导的性邀请，把所有的压力和恐慌都留给受害者。
正如该剧的女主角所指责的，她不是一个工具人。她们是雄心勃勃、能干的女人，从来都不是被要求随意出入的工具男。
很有意思，但这不是虐待狂文化
看这部戏的时候，除了剧情让我不舒服之外，我也有很多担心。因为主人公的个性在动摇M，有人真的会认为这是一种普遍的虐待狂关系吗？
在剧中，总裁的台词总是在动的时候跪下，毫无顾忌地向女主角展示“自己想当一个奴隶”，这也说明双方处于弱者与强者的对立状态。
然而，在一段健康的虐待狂关系中，摇晃M并不是那么愚蠢，它也不会无条件地服从，也不会一直向对方吹嘘来表达自己的爱和忠诚。类似地，虐待狂的关系并不总是被摇晃所支配。无论关系中的哪一方，只要一方提出不合理的要求，另一方都有权拒绝。

实际上，在“Cha”S和“Cha”M之间的关系中有很多可能性。但它们都是在相互认同、友好沟通的前提下，然后更加多元化、开放地共同探索情色，而不是僵化的“控制与服从”。
不幸的是，随着剧情的走向，故事难免陷入刻板印象——说不定最后，女主角会被迫“有情人终成眷属”在男主人的纠缠下；但双方是否属于虐待狂关系，就不再讨论了。至于总裁和M的人，我认为卖羊头狗肉比卖“不知羞耻的性骚扰加害者”更合适。
也许有些观众会觉得剧情很有趣，但我想多看一些关于虐待狂群体的节目，不能把它作为一种性行为来评价和批判，也不能局限于个人成长背景和心理变化，但要深入探究这些人是如何在当今社会的色变对话中成长和崛起的。