职场中,领导试探员工忠诚度,就用这3招,好坏一目了然
2023-04-26 来源:飞速影视
在职场当中,很多领导都想测试一下自己员工的人品。因为想要做好一份工作,不仅要有足够的工作能力,也要有着优秀的人品。于是,领导们就绞尽脑汁,想要试探一下员工的人品。而我们身为员工,要做的就是识破领导的这些小计谋,将计就计,才能赢得领导的认可和好感。
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1、公司危机考验忠诚度
通常领导会通过公司危机来考验一个人是否忠诚,哪怕公司没有危机,也要制造一个危机的假象来考验员工的忠诚。比如领导召开一个小会,说由于各种原因,导致公司进入危机阶段,希望各位同事相互支撑,共同帮助公司渡过危机。
再或者上司说公司几个中层领导在针对他,老总可能把他降到其他部门使用,希望获得各个员工的支持,渡过难关。基本上这样的情况一出,谁忠诚就立刻能够鉴别出。
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2、用小亏测试心胸
想做到让领导赏识,用钱来测试是最直接的方法。如果有竞争者,两都能力相同时,于钱的重试程度,能展示出一个人的心胸和格局。当领导下发任务,需要与领导外出办公,费用超出报销范围。
数次后,领导再次邀约出去时,没有拒绝的要求的人,最后能得到重用。因为从小钱中能看出一个人的格局,格局太小,难成大事。
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