职场中，领导试探员工忠诚度，就用这3招，好坏一目了然(2)

3、明知故问
领导测试员工忠诚度最常用的就是，看员工有事，会不会主动和领导说。于是领导就会故意试探一下，自己知道一件事，也知道员工知道，于是装不知道故意问员工，就看员工说不说。员工不说，那么领导心里就会有判断了。
所以如果遇到领导问自己问题，自己又无法确定领导是否早就知道，那么最好的办法就是实话实说。出现问题的责任远比知情不报更轻。

这些就是在职场中领导常见的对员工忠诚度的一些试探方法，不知道各位朋友有没有GET到。如果在职场中大家遇到类似的事情，希望大家能够做出正确的选择，既维护自己的利益，又不让领导觉得我们存在忠诚度的问题。
进入社会别因为不懂社会中的潜规则，如果大家对职场谋略感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐这本《厚黑学全集》，希望能对你有所帮助，提升你对职场谋略的了解。无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。