领导试探员工忠诚度时，常用的三个方法，不明白容易吃亏

职场的人际关系并没有大家相信的那么简单，虽然表面上看起来大家都是其乐融融，实际上早已经人心浮动。同事之间有着千丝万缕的利益关系，如果自己不知道如何应对，会影响到彼此之间的友谊，也比较容易吃暗亏。为了自己能够升职加薪，可以快速的出人头地，职场里的潜规则，要提前了解。
领导试探员工忠诚度时，常用的三个方法，不明白容易吃亏
一、领导会用明知故问的方法，来考验下属忠诚度

有不少的年轻朋友，经常不将领导说的话放在心上，甚至还经常的迟到早退，领导为了弄清这些人有没有忠诚时，通常都会用明知故问的方法，在职场中这也是领导最常用的一种方法；有时候领导明明知道下属的事情，却要在装作不知道的情况下，故意去问相关的下属，目的是想要知道下属有没有和自己说真话；当领导向下属询问时，一旦发现下属没有诚实的如实汇报时，就会对该下属有不诚实的印象；因此，大家在工作中，遇到领导这样询问自己时，自己无法确定的事情，最好是如实跟领导说，不要在里面添加自己的想法，出现问题远比知情不报要严重；如果领导核实的情况与你说的结果一样，领导才会发现你的忠诚度，这也是领导重用下属的最基础条件；所以说，大家在职场中打拼，当遇到领导对自己明知故问时，一定要做到如实汇报，才能避免给自己惹麻烦。
二、领导会用服从安排的方法，来考验下属忠诚度

相信大家身边都有这样的同事，虽然在公司里打拼多年了，但是在工作能力上却很普通，对于领导安排的重要任务，经常也是出现失误，但是这些人却是领导重用的对象，原因是他们对每一件任务都非常认真，每次出现的失误，多数原因也不是因为能力造成的，甚至领导拿些错误也没办，要是交给其他人错误会更多；在工作中，领导有分配所有任务的权利，当领导给下属安排任务，遭到下属以各种借口拒绝时，领导肯定会对这位下属产生反感；这些习惯拒绝领导安排的人，容易给领导一种对着干的印象，在领导看来不执行自己安排的下属，肯定是对自己不忠诚的；每一个领导都希望自己有权利、有权威，希望下属能够立即去执行自己安排的任务，这才是忠诚的下属；所以说，大家在接到领导安排的任务时，最好是先听从领导的安排，仔细分析任务，再向领导提出要求和资源，才能得到领导的支持。