领导试探员工忠诚度时，常用的三个方法，不明白容易吃亏(2)

三、领导会用分享秘密的方法，来考验下属的忠诚度

大家在职场中打拼，相信都明白少说话多做事的道理，这也是很多前辈总结出来的经验；当领导选择将秘密分享给下属时，这是领导对下属的信任，当然也是在向下属投石问路，来考验下属的忠诚度；一般领导分享的事情，都是公司里的小道消息，或者各种升职加薪的机会，而有些不忠诚的下属就会给领导炫耀出去，这种事情肯定会在公司里传开，最终领导也会明白该下属是不是对自己忠诚的；这种守不住秘密的人，是绝对的嘴不严实，他们绝对不会给领导留下忠诚的印象，就像抓住的俘虏一样，还没来得及拷问就已经泄露秘密了，这种下属是不会被领导重用的；所以说，领导向自己分享的秘密，大家一定要守住这些事情，弄不好就是领导对自己的试探。
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当你在职场是否遇到过这样的难题？
不懂的变通
不知道同事或者领导的真正意图
常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里
得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？
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成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计
聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。