“塑料闺蜜情”告诉我：过犹不及的界线，不要去触碰(2)

因为这层关系，比别人更多一些亲近感，这只是我的感觉，显然对方并不如此这样认为。
这样的感觉和关系，让我在工作中或多或少地照顾对方，正是自己这种没有界线的表现，使得对方在升职的关键时刻，找到自己，希望能提供一些建议。
那个晚上，寒风凌冽，在单元门口瑟瑟发抖的自己，满怀着热情和对方掏心窝的画面深深地印在了脑海里，后来以此为戒提醒自己的单纯，而背后更多的背负着后悔和自责。
在熟悉对方品格的情况下，轻易地袒露自己是有风险的行为。

02知道对方的真实意图
案例二：被对方套近乎，卸下了警惕心，再次帮助对方出谋划策，提拔后就过河拆桥。
自己遭遇到第二次滑铁卢失败的这位同行，年龄稍大些。一般到了她这个年龄，提拔的机会不多。
因为这位同行的身边，有一位我的旧同事，职位和她平等。这名同行利用我和旧同事之间的不睦关系，在很短的时间里取得了信任。
后来，我琢磨她的厉害之处，这类人往往很懂得识人眼色，投其所好，能准确地抓住他人的弱点，并且更厉害的是极有耐心，懂的事先慢慢喂养你，增加好感后，从而获得更大的利益。
这个人的段位比之前的那位同行高多了，自己防不胜防。不仅彻底暴露了自己工作关系的信息，也把自己完全袒露给了对方。
《过犹不及：如何建立你的心理界线》里写道：不设法寻找真相，继续对隐性行为的人打开心门，是很愚蠢的。
我的理解是这个真相就是有两个方面：一是对方靠近自己的目的是什么，究竟是不是值得信任的人；二是自己是个什么样的人，做事说话有没有担负起适当的责任。