打破“就业不可能三角”！看县城老家如何留住返乡的年轻人？(5)

县城，早已经不再是传统认知里的那个县城。
甚至，最“敢花钱”的城市也已经不再是最发达的城市，而是那些更能在不可能三角中实现平衡的地方。
县域经济的崛起，开始瓦解中国以往几十年经济生活形成的一个惯例：在发达地区挣钱，回老家去花。
在北京早期做骑手的临泉人也是这样，拼几年挣几十万，在孩子上学前回老家买学区房。不过，渐渐的，越来越多的人回去了，就不再出来。
十几年前，曾有一句话广为流传——“回不去的家乡”。现在，这句话正在成为历史。

把人留住
把人留住，在区域发展中大概是最难的事。
最朴素的道理只有一个：哪里有更好的机会，哪里能赚到更多，人就会去哪里。
人的迁移，大多数时候都遵循这个规律。但数字经济的出现，在抹平鸿沟的同时，也带来另一种机缘，因为其对欠发达地区的提升，往往是跨越式的，不但可以大幅抹平差距，甚至还能形成局部的比较优势。
有一个比较有意思的现象，近些年能够留住人的地方往往是数字经济渗透比较高的，数字化就业机会提升比较迅速的。
数字化就业总是伴随着互联网平台经济爆发，这些年基于成本考量，它们大量转移到下沉市场。从而在当地直接或间接创造了新的就业机会，比如骑手、快递员、引动支付服务商、人工智能培训师等等。
这些工作都有一个特征：能提供的收入低于大城市的打工人，但在县城里却富于竞争力，普遍高于农业、初级制造业和一般服务业。
比如云客服，高级一点的，在大城市1万元月薪，要招到大学本科，最好能懂点互联网和专业的人，真不那么容易，但要是在县城相同条件，8000块都会有人抢着做，兼职的成本更低。