打破“就业不可能三角”！看县城老家如何留住返乡的年轻人？(6)

如今像山西洪洞县、江苏宿迁、黑龙江泰来县、山东泰安……对外都开始主打“云服务小镇”的名片。这些缺乏资源和产业支撑的地方，年轻人在家门口就能给阿里、京东、移动、联通打工，在过去可是想也不敢想的。
以泰来为例，18年起当地从事云客服的年轻人超过1000人，占全县新增就业人数的一半以上。
还有骑手，也是一个下沉速度很快的职业。而且，在年轻人中，骑手这份工作的性价比，上至北上广，下到收缩性城市鹤岗、鸡西，都足具竞争力。
新就业、新业态的下沉，因技术而兴，而它也顺势推动了新生活方式的进一步渗透，从而多管齐下，实现把人留住。
中国劳动和社会保障科学研究院2021年的一份数字就业报告显示，数字化就业已经把相当一批高素质劳动力吸附在中西部地区及农村，中西部从业比例超过30%。

调查还显示，数字化就业下沉的速度超过想象。县城以下至乡村的比例为38.2%，超过在直辖市或者省会城市（35.7%）以及其他地级市（26.1%）的比例。
中国人口流动的趋势已经在改变，2019年中国进城农民工首次出现下降，而且一降就是204万。
临泉所在的安徽，自2013年开始已经十年实现人口持续回流，临泉过去五年的人口也在回流。
留在县城、乡镇，不只是服务于当地，更能借助互联网，把生意做到全国。
更何况，从事新职业的人，中国大多数县城的房价收入比普遍在3以下，相比北上广深68、57、37、52的平均房价收入比，浓浓的幸福感简直是立刻就扑面而来。
在大城市辛苦打拼尝尽辛苦，回到家乡稳扎稳打，找寻“家门口的幸福”的例子正越来越多。
这样的事发生在中国众多的县城、乡镇。