越来越多辅警选择“辞职”，除薪资之外，这一原因令人束手无策(3)

但虽然辅警待遇平平、收入不丰，致使不少辅警生活压力大，由于日常工作量大、收入低，时间一长，几乎没有人肯干辅警这一行。

所以目前有必要多方面着手来减少辅警离职。一是要加强辅警思想教育管理工作，让辅警树立正确人生观和价值观。对辅警来说，提高薪酬待遇非常关键，因为当人们从事某一工作的时候，薪酬的价值是他们最关心的。二是要强化辅警培训与考核机制，使辅警在工作岗位中能充分施展才华。对辅警来说，他们的工作量之大不仅仅是他们能在多大程度上满足民众的日常需要，还会因为没有一份丰厚的报酬而让他们很难被吸引。
争取编制上更多的优势是我们要努力实现的第二大目标。三是加大辅警队伍的建设与管理。辅警和公务员责任实质上是类似的，都是以服务人民为己任。很多时候，需要做的工作甚至比编制职位多。由于在这一前提下，只是使基层民警与其他工作人员有着较大的区别，从而造成其工作量也有所不同。所以，本案中如果辅警还没有列入编制岗位的话，那就会受到不公。由于这部分人在日常的管理与考核的过程中有一定的困难，所以有必要通过合理的薪酬设置促进他们工作积极性的提高。如果辅警能够争取到更大的编制优势，则辅警所取得的成绩一定会更加突出。

在城市社会治安方面，辅警保驾护航，是每一个人都能在自己所处位置扮演好自己的角色，为市民营造一个和谐的社会。所以，有必要采取措施减少辅警离职，从而提高辅警工作的干劲与方向。
最后一种说法
对刚步入职场的年轻人来说，提高职业素养与技能水平才是成就自我价值最好的方式，而不是仅仅为了金钱利益。辅警是公安队伍的“边缘”,多来自农村或城镇，受生活环境及自身素质的影响，社会适应能力差。辅警要想圆当警察之梦却没有相同条件是绝佳之选。从事辅警这一职业，能有所作为。只要我们在分内务上下功夫，我想只要我们下足了工夫，将来的前景一定会无限大。