京东到底姓什么？姓刘！(15)

随后，杜爽黯然离职。
紧跟着，2018年，明尼苏达事发，京东陷入增长乏力、士气低落，问题集中井喷的关头，京东不断请进来，又请出「职业经理人」......
几十万京东人对业务去往何处没有共识、做事朝令夕改，没有统一标准，各自为战，一团散沙。
这时候，杜爽再次回归京东，空降到算法部门某事业部门，进来之后第一件事是——扬言要裁员20%。
而三进三出的杜爽，心甘情愿地做「一把刀」，干脏活的原因在于，她是「近卫军」——管培生。
甚至有京东老员工表示，“若非不是职业经理人和管培生里没有出现威望、功劳堪比徐雷的人选，京东董事长花落谁家还真不好说。”

05「职业经理」渐成诸侯

职业经理从来都是承担救兵、奇兵的角色，往往受命于危难之中，或开拓新版图之际，所谓铁打营盘流水的兵。
这与刘强东推崇的兄弟文化毫不沾边，他们讲究的是功成身退，在意的是自身的得失与羽毛。
比如：沈皓瑜曾任百度高级副总裁，2011年加入京东，2014年担任JD商城CEO， 一度被外界曾是最有望接班刘强东的人，但在京东上市后，2016年选择功成身退。
刘强东对沈皓瑜的评价极高，公开表示“沈皓瑜为人谦逊、务实，同时具有丰富的国际视野和敏锐的商业洞察力。”
谈到沈皓瑜对京东的功劳，刘强东毫不掩饰站上“沈皓瑜事实上已经为京东商城发展用了洪荒之力，在推动京东上市过程中起到了关键性作用。”
当然，我们不知道职业经理人的退场是否需要像传说中的“鸟尽弓藏、兔死狗烹”这般果决，但我们会发现，职业经理人在京东来得快去，去得也快。
2012年7月应刘强东之邀加入京东担任首席战略官（CSO）的赵国庆，曾一度升任京东联席董事长，但赵国庆就在京东上市前夕，宣布离职从京东离职；
2011年来京东空降宝洁出身的职业经理人程峻怡分管营销业务，2014年离职；
2012年王亚卿成为京东商城首任CTO，但不到一年即离职，导致京东CTO一职曾一度空缺，最后由2008年以技术总监身份加盟京东的李大学接管，于2015年离职。
余不一一。
高管人来人往，可以用“高速换胎”来形容，我们或可发现京东为保持高速增长，职业经理人们充当了类似《速度与激情》里，在关键时刻，决出胜负的“氮气瓶装置”的作用，一按下，推背感瞬间达到4个G，速度瞬间爆发，但短暂的高速形势后....又归于沉寂....