辞职两年：自由的代价(2)

所以，根据“确定效应”，大多数人都会选择前者。而如果知道了这种心理倾向，你就会明白，它只是一种心理作用，而它并不意味着最佳选择。
02
身份的焦虑
什么是“身份的焦虑”？
英伦才子阿兰德波顿曾写过一本书，名字就是《身份的焦虑》。
阿兰德伯顿说“在他人眼里，我是怎样一个人？我是个成功者还是失败者？每个人的内心，都潜藏着对自我身份的一种难言的‘焦虑’。”
这就是“身份的焦虑”。
辞职之前，我也有过这种焦虑。
一旦失去了企业的舞台，职位的光环，我到底是谁？谁又在意我？
以前，我可以说自己是**公司大中华区市场部负责人，而以后呢？我又该如何介绍自己？
这就是实实在在的身份的焦虑。
那么，它究竟是怎样造成的呢？
它由两个因素所造成，分别是：“渴求身份”与“势利倾向”。
什么是“渴求身份“?
“渴求身份”说的是：他人对我们的关注之所以如此重要，主要原因在于人类对自身价值的判断有一种与生俱来的不确定性。
换句话说，我们对自己的认识在很大程度上取决于他人对我们的看法。我们的自我感觉与自我认同完全受制于周围的人对我们的评价。
因为“渴求身份”，我们会将对自我的认识与评价建立在他人对我们的看法之上。
所以，如果大部分人认为离婚的人既可怜又失败，那么即便你觉得婚姻无以为继，为了避免这种看法，你也会选择继续留在那里。
同样，如果大多数人认为离开一个稳定工作是一件很蠢的事，那我们是无论如何也不会辞职的。
什么是“势利倾向”？
它的意思是：我们嫉妒的只是和我们处在同一层次的人，即我们的比照群体。所以，在这个世界上，最难忍受的大概就是我们最亲近的朋友比我们成功。
所以，“势利倾向”会让我们终其一生都无法不去与周围相近的人进行比较。
当比照群体里有人买了更大的房子，我们就会觉得自己的房子不够用了；当比照群体里有人在春节期间去瑞士自助游了一圈，我们就会觉得自己的云南之行索然无味了。
当我们拥有的比我们“比照群体”的更多更好，我们就会觉得安全；相反，我们则会想尽一切办法去努力达到他们的水平。
然而不论是哪一种，我们都有明确的参照系，这种参照系会带给我们身份的认同，随之而来的就是安全感。
离开公司，去做自己的事，就意味着我得去对抗或消除这两种身份的焦虑，当然是很难的。然而，当我明白了其中的道理，阻碍也就迎刃而解。