重述我们的故事｜2021年性别事件观察(11)

韦恩斯坦接受庭审。图源：《纽约时报》。
在吴亦凡涉嫌强奸案件的曝光与舆论发酵过程中，都美竹大声讲出自己遭受吴亦凡及其团伙的侵害，无疑让我们看到了切实的希望与姐妹情谊。这份希望是哪怕之前许多女性的发声遭遇挫败、失望，但她们还是选择站出来，分享自己的经历、说出自己的故事，甚至从一开始就做好了被“荡妇羞辱”、被贴上“不完美受害者”标签的准备。这份情谊是我们的确看到了舆论风向的悄然改变，当这些勇敢的女性发声之后，迎向她们的，是更多人的发声与声援。
除了吴亦凡案，阿里员工涉嫌性侵女同事案件也在今年引发大规模的讨论。据《大河报》消息，当事人周某在11月底收到了公司寄来的《解除劳动合同通知》，理由是散播虚假信息，给公司造成恶劣影响。周某在接受《红星新闻》采访时表示：“我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的”。
8月7日，阿里女员工周某发布长文表示，自己被直属上司王某文（花名曲一）强制要求到济南出差，7月27日，她在酒桌上被灌酒后，遭到客户张某猥亵。同时，王某文曾四次进入自己的房间，涉嫌性侵。次日清醒后，周某报警。随后，阿里内部调查通报，涉事男员工被辞退，永不录用。张某也被华联超市辞退。8月25日，山东济南市槐荫区人民检察院通报，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。
9月6日，山东济南市槐荫区人民检察院通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。随后，济南市公安局槐荫区分局发布通报，依法对王某文终止侦查，并对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。至此，许多网友开始怀疑周某炒作，指责她故意煽动舆论。其间，张某的妻子控告周某“诬告陷害”。值得注意的是，截至目前，案件仍在审理过程中，尚未有定论。
此次事件，舆论讨论的焦点除了案件事实本身，更是对浓缩了职场权力倾轧关系的酒桌文化、企业应对员工性侵指控的制度规章以及涉事酒店安全管理问题的全盘反思。在《南方周末》发布的文章《阿里危机24小时：女员工自曝遭性侵，涉事上司被辞退》中，不少学者在分析职场为何会发生性骚扰时提到：职场性骚扰不仅包括性侵及其他犯罪行为，还包括违背当事人意愿的涉性“玩笑”或“触摸”。为所谓的“业务”牺牲女性也是对女性的性剥削。