真正有本事的人，最懂这11个人生道理(5)

抓不住机会，是因为没有见识
有机会才可能成功。能否抓住机会取决于两点，首先要识别机会，其次要有能力抓住机会。而能否识别机会，又取决于我们的见识。
人缺乏见识并不是最可怕的，只要知道自己缺乏见识，对不懂的事情保持敬畏之心，坚定地追随自己认同的、比自己强的人，也能有一个不错的结局。最悲惨的是，自己缺乏见识，却自以为是。
最高段位的见识就是搞清楚到底是自己做“老大”，还是追随一个“老大”忠诚到底。二选一，能够做出正确选择的，最有“见识”。
因为归根结底，成功有两条路径，一条是靠能力，一条是靠忠诚。
很多人之所以失败，是因为选择了错误的发展路径。没有领军之才却没有选择追随，或者选择了追随但选错了“老大”，又或者选对了“老大”但没有忠诚到底。

给领导出选择题而不是问答题
当领导，最恼火的就是遇到那些习惯性考领导的下属。他们总是跑到你面前问：“这个事怎么办呀？那个事应该如何呀？”活脱脱像一个考官。
凡是这种情况，我一般用两种处理方法，告诉他“我不知道”，或者问他“你的建议呢？”
答案我当然知道。问题是，提问的人也有大脑。为什么不能自己思考找到答案呢？
领导不是你的保姆，所以你不能遇到一丁点困难就去找领导求援。不给领导添麻烦是一种美德，因为工作是你的，不是领导的。
但当你无法独立达成目标时，你可以向领导请求支援，也必须第一时间向领导求援。因为，达成目标是你和领导唯一的共同使命。自己解决不了还不去麻烦领导就是愚蠢。
但是，请记住，当你想去向领导求助时，请确认已经使出“洪荒之力”了；当你去向领导请示时，请给领导出选择题，不要出问答题。